Την επιμονή των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ελληνική αγορά εργασίας φέρνει στη Βουλή με ερώτησή του προς τους υπουργούς Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, ο βουλευτής Λάρισας του ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτική Συμμαχία κ. Βασίλης Κόκκαλης. Στην κοινοβουλευτική του παρέμβαση επισημαίνει ότι, παρά τις συχνές αναφορές σε πολιτικές ισότητας και ίσων ευκαιριών, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων εξακολουθεί να αποτελεί δομικό πρόβλημα της ελληνικής οικονομίας.
Όπως σημειώνει ο Λαρισαίος βουλευτής, το χάσμα στις ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές ανέρχεται στο 13,4%, με τις γυναίκες να αμείβονται αισθητά λιγότερο από τους άνδρες. Στους μισθούς πλήρους απασχόλησης η διαφορά αποτυπώνεται καθαρά, καθώς οι άνδρες λαμβάνουν κατά μέσο όρο 1.451 ευρώ, ενώ οι γυναίκες 1.272 ευρώ. Η ανισότητα, σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει, εμφανίζεται έντονη και σε κλάδους υψηλής εξειδίκευσης, καθώς στον τομέα της Ενημέρωσης και Επικοινωνίας το μισθολογικό χάσμα αγγίζει το 25% για την περίοδο 2022–2024. Παράλληλα, αναφέρει ότι η περιορισμένη παρουσία γυναικών σε θέσεις διοίκησης αλλά και η μεγαλύτερη συγκέντρωσή τους σε καθεστώς μερικής απασχόλησης λειτουργούν ως παράγοντες που αναπαράγουν την ανισότητα.
Ο κ. Κόκκαλης επισημαίνει ότι η κατάσταση αυτή αποκτά ιδιαίτερη σημασία ενόψει της υποχρέωσης της χώρας να ενσωματώσει έως τον Ιούνιο του 2026 την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970, η οποία προβλέπει ενίσχυση της μισθολογικής διαφάνειας και αποτελεσματικότερους μηχανισμούς επιβολής για την αντιμετώπιση των μισθολογικών διακρίσεων. Υπογραμμίζει ότι η αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας αποτελεί συνταγματική και ενωσιακή υποχρέωση και όχι απλή πολιτική επιλογή, τονίζοντας ότι η επιμονή του μισθολογικού χάσματος συνιστά ένδειξη κοινωνικής ανισότητας.
Στην ερώτησή του τονίζει ακόμη ότι η μισθολογική ανισότητα υπονομεύει την οικονομική αυτονομία των γυναικών, περιορίζει τις δυνατότητες επαγγελματικής τους εξέλιξης και επιβαρύνει μακροπρόθεσμα τόσο τα ασφαλιστικά τους δικαιώματα όσο και τη βιωσιμότητα του κοινωνικού κράτους.
Με βάση τα παραπάνω, ο κ. Κόκκαλης ζητά από το Υπουργείο Εργασίας να διευκρινίσει το χρονοδιάγραμμα και τα συγκεκριμένα μέτρα που προτίθεται να λάβει για την ουσιαστική ενσωμάτωση και εφαρμογή της ευρωπαϊκής οδηγίας σχετικά με την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος. Παράλληλα, ζητά από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας να εξηγήσει ποια μέτρα θα ληφθούν, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων του και της εποπτείας της Γενικής Γραμματείας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, ώστε να διασφαλιστεί η συστηματική παρακολούθηση και η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.
